Carrières
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Soutien aux enfants et aux familles de Hamilton (anciennement appelé Société d’aide à l’enfance de Hamilton) a été créé en 1894 en tant qu’organisme de bienfaisance sans but lucratif mandaté en vertu de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille de l’Ontario pour assurer le bien-être et la protection des enfants. Au fil des ans, l’organisme a acquis une réputation de chef de file dans le domaine du bien-être de l’enfance.
HCFS s’engage à assurer la sécurité, la protection et le bien-être des enfants et à renforcer les familles, tout en valorisant la diversité et en promouvant l’équité. Tous les employés de l’organisme doivent faire preuve de respect, d’empathie et de responsabilité envers les enfants et les familles que nous servons et les uns envers les autres et se rendre régulièrement au travail, car l’assiduité est essentielle pour maintenir la meilleure qualité et le plus haut niveau de service attendu dans la prestation de soins aux enfants et aux familles de notre collectivité.
Déclaration de culture positive
Nous croyons que nous sommes tous responsables, engagés et responsables les uns envers les autres pour promouvoir une culture où tout le monde est accueilli, entendu, respecté et valorisé. Nous nous engageons à remettre en question et à interrompre les comportements de racisme, de discrimination, de manque de respect, d’intolérance, de harcèlement et d’intimidation dans nos efforts visant à instaurer un milieu d’apprentissage, de bienveillance et de respect mutuel; un endroit où les voix des personnes en quête d’équité seront entendues et prises en compte alors que nous poursuivons notre cheminement vers la guérison, l’inclusion, l’équité et la croissance.
Nos mission et vision
Mission
Soutien aux enfants et aux familles de Hamilton, en partenariat avec les familles et notre collectivité, s’engage à assurer la sécurité, la protection et le bien-être des enfants et à renforcer les familles, tout en valorisant la diversité et en promouvant l’équité.
Vision
Une collectivité où chaque enfant est un cadeau qui doit être valorisé, nourri et gardé en sécurité.
Nos valeurs fondamentales
Enfants
Les enfants atteignent leur plein potentiel dans un environnement sain et sécuritaire. Des relations positives et permanentes pour les enfants et les jeunes.
Familles
Le rôle essentiel de la famille dans la vie des enfants.
Partenariats
Nous privil’gions la diversit’, nous nous traitons mutuellement avec dignit’ et compassion et nous encourageons les individus ‘ participer aux d’cisions les affectant.
Service de qualité
- Intégrité personnelle
- Poursuite de l’excellence professionnelle
- Approche progressive en matière de prestation des services
- Utilisation efficace et efficiente des ressources
Pourquoi travailler pour nous?
Modèle de travail hybride
Nous travaillons à la fois de façon virtuelle et en personne.
Régime d’avantages sociaux concurrentiel
Salaire de base concurrentiel et régimes d’assurance maladie et dentaire collectifs complémentaires pour les employés permanents à temps plein et permanents à temps partiel, entièrement payés par HCFS.
Régime de retraite OMERS
Le régime de retraite d’OMERS permet aux employés admissibles de participer à ce régime, dont les primes sont partagées également entre l’employeur et l’employé.
Un personnel inclusif et diversifié
HCFS se consacre à la constitution d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la collectivité qu’elle sert. L’organisme encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
Vacances et congés divers
Les employés permanents bénéficient au départ de quatre semaines de vacances par année et sont admissibles à un maximum de cinq jours de congé personnel et de deux jours de congé spécial par année civile.
Remboursement du kilométrage
Les employés qui utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnelles reçoivent un remboursement du kilométrage.
Possibilités de soutien aux frais de scolarité
Les employés admissibles peuvent recevoir une aide pour les frais de scolarité des programmes d’études postsecondaires approuvés.
Nous nous engageons à éliminer les obstacles au processus de recrutement et de sélection afin que les membres des groupes en quête d’équité aient des chances égales d’emploi et de promotion au sein de l’organisme.
Les candidats ayant des idées nouvelles et novatrices proviennent de divers horizons, ont vécu diverses expériences et ont des perspectives différentes. C’est pourquoi la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité sont si importantes, non seulement pour Soutien aux enfants et aux familles de Hamilton, mais aussi pour les familles, les jeunes et les enfants que nous servons.
Lorsqu’ils sont contactés pour organiser un entretien, les candidats sont informés du format de l’entretien et de toute exigence en matière de test ou de présentation dans le cadre du processus d’entretien. Les candidats sélectionnés pour un entretien recevront des renseignements et des documents pour préparer des présentations, au besoin. Les candidats recevront une copie des questions d’entretien quinze (15) minutes avant l’heure de l’entretien.
Le processus d’entretien est basé sur les capacités des candidats à posséder les compétences particulières requises pour le poste. Les questions d’entretien sont examinées pour s’assurer qu’elles se rapportent aux compétences évaluées et permettent aux candidats de parler de leurs expériences vécues, de leurs différentes façons de savoir ou de leurs différentes visions du travail.
Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la collectivité qu’elle sert. L’organisme encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Les mesures d’adaptation seront prises conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Les candidats qui pourraient avoir besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de sélection en raison d’un handicap doivent en aviser les ressources humaines lorsqu’ils sont contactés pour un entretien.
Les candidats retenus doivent avoir :
- Une vérification approuvée du dossier ou des antécédents judiciaires en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables
- Un résumé du conducteur du ministère des Transports, jugé satisfaisant par l’organisme, le cas échéant
